AWARENESS

BITTE NACH UNTEN SCROLLEN FÜR LEICHTE SPRACHE

Awareness Concept for the Global Disability Summit 2025

The Awareness Concept for the Global Disability Summit 2025 promotes respectful interaction and creates a safe space through clear behavioral guidelines (see Code of Conduct below) where harassment or discriminatory behavior has no place. It offers support, raises awareness for inclusive interaction and contributes preventively to ensuring that all participants feel respected, safe and welcome at the event.

Code of Conduct:

The Code of Conduct for the Global Disability Summit 2025 sets specific behavioral rules that apply to all visitors, participants, and staff of the event. The Code of Conduct complements the house and event regulations applicable to the event.

Volunteer Selection and Training

Volunteers and the Awareness Team for the Global Disability Summit 2025 commit to adhering to the Code of Conduct. Training includes an introduction to the Awareness Concept and sensitization to its contents. Security personnel assigned to the event are specially trained and sensitized to the Code of Conduct.

Quiet Rooms as Safe Spaces

Quiet Rooms are available to participants of the event. These serve as retreats for individuals seeking a calming environment or for other reasons needing a secluded and protected space. The Quiet Room is not supervised by the Awareness Team, but support can be requested at any time and a member of the awareness team can be found at the info desk in the garden.
Please be particularly considerate of others using these rooms.

Awareness Team

An Awareness Team will be on duty during the event days. They provide preventive and situational support to counteract discriminatory or harassing behavior and offer assistance to affected individuals. The team is approachable for all participants, visitors, and staff of the Global Disability Summit 2025.

Accessibility of the Awareness Team

Awareness Counter in the garden in the middle of the location:
A team member is continuously available here during the event's opening hours.
The Awareness Team can be identified by their white sweaters and purple vests with the inscription "Awareness."

Volunteers:
Any volunteer at the event can contact the Awareness Team via radio through the area leaders and bring them to a situation.

Awareness Email:
The Awareness Team of the GDS 2025 is continuously reachable in written form via the email address Awareness@gds-registration.org

Awareness Phone:
The Awareness Team of the Global Disability Summit 2025 is continuously reachable via the phone number +49 176 – 70791179.
Contact is possible via voice call, SMS, WhatsApp, or Signal. In emergencies, the number can also be reached at night.
Important: For medical emergencies, use the emergency service number – 112. The police can be reached at the number 110.

All members of the Awareness Team can communicate in German or English; some members also speak French, Spanish, Russian, or Arabic. An interpreter will be brought in for ISL and DGS translation.

Talk to us, we are here for you.

Code of Conduct for the Global Disability Summit 2025

We aim to create a discrimination-free, non-judgmental space where everyone feels welcome and respected – all participants are responsible for this. This Code of Conduct is a binding regulation for respectful interaction.
We do not tolerate any forms of discrimination. Actions that are violent or derogatory towards people based on their gender identity, body, origin, religion, age, or sexual orientation will lead to exclusion from the event.
We actively oppose sexism and sexualized violence. Be aware of your position and do not exert power over others. Any form of boundary crossing, such as unwanted touching, staring, whistling, or comments, will not be tolerated.
We reject ableism. Treat people with visible and invisible disabilities respectfully and on equal terms.
We respect individual boundaries: No always means no! And more importantly: Only yes means yes! All actions and conversations take place only with mutual consent – according to the principle of consensus.
Do not assume a person's gender identity based on their appearance. Just because you read someone as male or female does not mean that person identifies that way. Ask for the pronoun with which "he, she, they, Name" wants to be addressed.
The affected person always determines where a boundary crossing begins and has the right to decide how to proceed after an incident. We do not question their perception – solidarity comes first.
Show understanding, recognition, and respect for expressions, practices, or traditions of cultures. Be aware of the asymmetric power relationships that exist between cultures. We do not want appropriation and instrumentalization of cultural, religious, and political symbols.

AWARENESS leichte Sprache

Awareness-Konzept beim Global Disability Summit

Bei unserer Tanz-Veranstaltung sollen sich alle gut und sicher fühlen.
Deshalb haben wir einen Plan gemacht.
Der Plan heißt: Awareness-Konzept.

Awareness ist Englisch.
Man spricht es so aus: ewärness.
Awareness bedeutet: Bewusstsein oder Achtsamkeit.
Im Awareness-Konzept stehen 7 Regeln.
An diese 7 Regeln wollen wir uns halten.

Das sind die 7 Regeln:

1. Regel

Wir diskriminieren andere nicht.
Diskriminieren bedeutet:
Eine Person wird schlechter behandelt.
Zum Beispiel,

weil er oder sie eine Behinderung hat.
weil er oder sie aus einem anderen Land kommt.

2. Regel

Wir setzen uns gegen sexualisierte Gewalt ein.
Sexualisierte Gewalt bedeutet zum Beispiel:
Eine Person fasst einer anderen Person an den Busen.
Aber die andere Person will das nicht.
Oder:
Eine Person sagt zu einer anderen Person:

Du hast einen schönen Po.
Aber die andere Person will das nicht.

Beobachten wir sexualisierte Gewalt?
Dann greifen wir ein.

3. Regel

Wir sind gegen Ableismus.
Ableismus bedeutet:
Menschen mit Behinderung werden ausgegrenzt.

Zum Beispiel:

weil sie andere Fähigkeiten haben.
weil sie bestimmte Fähigkeiten nicht haben.

Ein Beispiel:

Ein Mensch kann nicht sehen.
Deshalb glauben manche Menschen:
Dieser Mensch ist weniger wert.
Das ist Ableismus.
Wir behandeln alle Menschen gleich.

4. Regel

Wir respektieren die Grenzen von den anderen.
Sagt jemand nein?
Dann respektieren wir das.

5. Regel

Wir beurteilen die Menschen nicht danach,
wie sie aussehen,

Wir fragen sie,
wie sie angesprochen werden wollen.
Also zum Beispiel als Mann oder als Frau oder nur mit dem Vornamen.

6. Regel

Hat eine Person sexualisierte Gewalt oder Diskriminierung erlebt?
Dann unterstützen wir diese Person.
Diese Person entscheidet,
wie es weitergehen soll.
Also zum Beispiel,
ob wir die Polizei rufen.

7. Regel

Am GDS nehmen Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen teil.
Wir respektieren alle Kulturen.

Mehr Infos

Ruhe-Räume

Es gibt einen Ruhe-Raum.

Dieser Ruhe-Raum hat einen englischen Namen.
Wir nennen sie: Quiet Room.
Das spricht man so aus: kweit-ruhms.

Brauchen Sie eine Pause?
Wollen Sie sich zurückziehen?
Dann können Sie den Ruhe-Raum dafür nutzen.

Awareness-Team

Beim GDS gibt es auch ein Awareness-Team.

Zum Beispiel:

Werden Sie diskriminiert?
Oder sehen Sie,
wie eine andere Person diskriminiert wird?
Dann sagen Sie dem Awareness-Team Bescheid.

Hier finden Sie das Awareness-Team:

Am Info-Tisch im Garten.

Sie erkennen die Mitglieder vom Awareness-Team an ihrer Kleidung:
Die Mitglieder vom Awareness-Team tragen weiße Pullover.
Und lilafarbene Westen.
Auf den Westen steht: Awareness.

Haben Sie Fragen oder Probleme?
Dann sprechen Sie mit den Mitgliedern vom Awareness-Team.
Sie können sie auch anrufen oder eine Nachricht schreiben.
Das ist die Telefon-Nummer:
0176 70 79 11 79

Sie können auch eine E-Mail schreiben an:
awareness@gds-registration.org